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大马僱员薪金至上





(吉隆坡6日讯)根据全球最新的调查显示,相较於工作满意度而言,大马僱员更在意的是薪资的多寡;同时,大马僱员也是受访国家中最为金钱至上。

新加坡人力资源咨询公司任仕达(Randstad)的次季调查报告显示,62%的大马僱员在就业的衡量中,倾向於薪资多寡,更胜於工作满意度。

该调查访问了全球32个主要国家的僱员。而大马僱员是受访国家中,最看重薪资的市场,其余亚太区国家的比重分別为中国(55%)、日本(52%)、新加坡(51%)、澳洲(35%)和纽西兰(32%)。

吸引和留住专才成业者最大难题

任仕达新马区的区域主管克拉克(Karin Clarke)表示,吸引和留住专才已成为大马业者目前面对的最大难题。值得注意的是,目前已有超过100万名大马人到国外工作。

克拉克指出,一些邻国的业者开始以2至3倍的薪金来吸引大马专才,而在较佳的外匯兑换上,这些薪酬看来更诱人。她表示,大马业者应该以更创意的方式来留住专才;包括为员工提供培训课程、提供更亲切的工作环境、托儿设备和更具伸缩性的工作时间。

此外,该调查也显示,有42%的大马僱员认为,一旦发现工作发展前景欠佳,就会选择离开。其中,年龄介於18至24岁的僱员更在意於工作的发展前景,比重高达62%。

克拉克指出,上述结果反映出,年轻人对工作有较大的抱负,因而会比较容易换工,尤其到海外淘金,以获得更好的工作经验和酬劳。



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